Ziel:
Design und Unterstützung bei der Umsetzung unternehmensspezifischer Personalentwicklung

Vorgehensweise:
Analyse der IST-Situation
Definition der Anforderungen
Konzeption von Maßnahmen
Projektsteuerung

Ergebnis:
Individuelles Personalentwicklungs- und Personalmanagementkonzept,
ausgerichtet auf die Unternehmensanforderungen und Ziele.