Ziel:
Umsetzung von Maßnahmen zur Personalreduzierung
Vorgehensweise:
Beratung in Planung und Vorgehen bei Personalabbau
Fachliche Beratung und Unterstützung der Personalverantwortlichen in der Umsetzung
Beratung und Coaching der betroffenen Mitarbeiter zum neuen Arbeitsplatz
Unterstützung in der Job-Akquisition durch gezielte Ansprache potenzieller Arbeitgeber
Beratung im Verlauf der Bewerbungsaktivitäten
Ergebnis:
Erfolgreiche, professionelle Unterstützung der betroffenen Mitarbeiter
Sozialverträglicher Personalabbau
Reduzierung von Konflikten
Vermeidung von Motivations- und Imageverlusten