Ziel:
Qualifizierte Besetzung offener Positionen bei personellen oder organisatorischen
Veränderungen

Vorgehensweise:
Design Anforderungsprofile
Media-Auswahl
Umsetzung des Bewerbungsverfahrens

Methode:
Strukturierte Interviews
Normierte und validierte Tests

Ergebnis:
Präsentation qualifizierter Bewerber