Ziel:
Qualifizierte Besetzung offener Positionen bei personellen oder organisatorischen
Veränderungen
Vorgehensweise:
Design Anforderungsprofile
Media-Auswahl
Umsetzung des Bewerbungsverfahrens
Methode:
Strukturierte Interviews
Normierte und validierte Tests
Ergebnis:
Präsentation qualifizierter Bewerber